Miks on vaja kasvatada teadlikkust enda tugevustest ja nõrkustest? Juhtimiskoolitajana tegelen päris palju teadlikkuse kasvatamisega tugevustest ja nõrkustest, viimastega ennekõike seetõttu, et nõrkusi tundmata ei saa tugevustele keskenduda. Sõber Janari ütleb,…
read more
🎙️”Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” · Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem
read more
Artikkel on esmalt avaldatud Eesti Ekspressis. Kui juhid väidavadki siiralt, et tahavad tagasisidet saada, siis inimloomuses on aktsepteerida vaid seda osa tagasisidest, mis sobitub meie kujutlusega iseendast. Ühes väikeses Dublini…
read more
Kuidas leida tasakaal toe ja väljakutse pakkumise vahel? Üks huvitavaid juhtimise ja ka juhtimis-coaching’u olukordi on minu jaoks leida õige tasakaal toe ja väljakutse pakkumisel. Meenub ühe õpetaja öeldu, et…
read more
Negatiivsus domineerib positiivsuse üle Puutudes kokku paljude organisatsioonidega, andes teamcoachingu ja juhtimiskoolitusi ning jälgides ühiskonnas toimuvat, tajun õhus oluliselt kasvanud negatiivsust, inimesed on varasemast hulga kriitilisemad ja sarkastilisemad. Nobelist David…
read more
Artikkel on esmalt avaldatud Eesti Ekspressis. Inimesed pidavat jaotuma kaheks: kas armastavad või vihkavad jõule. „Vihkan jõule“-inimestel on lihtne – vihata ongi põhimõtteliselt lihtne, ei mingit ootustele alla jäämist ega…
read more
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Mäletan seda Hans H. Luige firma infopäeva sõnavõtu lõpulauset. See liigutas. Teadmata, mida Hans oma palvega täpselt mõtles, seostus see minu peas üksindusega. Eks ikka…
read more
Videos jagan oma teadmisi võidukate meeskondade loomisest. Usun, et tugev meeskond põhineb 3-l peamisel komponendil: ühisel eesmärgil usaldusel ja selgel kommunikatsioonil. Ühised eesmärgid: Meeskonnaliikmete ühendamine ühiste eesmärkide ümber on oluline.…
read more
Kuidas hoida autentsust? Autentsusest ja selle piiridest ehk väljendades haavatavust ja emotsionaalsust, oleks ikkagi hea käituda viisil, mis ei paneks teisi meie kompetentsuses ja vaimses vormis kahtlema. Mind käivitas seda…
read more
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Enamik juhte tunneb oma tugevusi päris hästi, üldiseks arengukohaks on nõrkuste parem tundmine. Miks on vaja oma nõrkusi märgata ja hästi tunda? Viimase kümnendi jooksul…
read more